法定提前解除劳动关系通知期多久？
1. 劳动者主动解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但若是在试用期内，则只需提前3日通知即可。
2. 用人单位解除劳动合同：在非过失性解除的情况下（如经济性裁员、劳动合同无法履行等），根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。对于严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过失性解除的情况，用人单位可即时解除劳动合同，无需提前通知。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”
员工提前多久通知可解除劳动关系？
在劳动法体系下，员工提前解除劳动合同的通知期主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；而在正式合同期内，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 对于一些特殊情况，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需遵守上述三十日或三日的通知期规定（参见《劳动合同法》第三十八条）。员工提前解除劳动关系的具体通知期应当结合劳动合同的具体条款以及实际工作情况来确定。同时，无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应依法行事，保障各自的合法权益。
法定提前解除劳动关系通知期主要取决于解除劳动合同的具体情形以及解除合同的主体。无论是劳动者还是用人单位，在行使解除权时都应严格遵守相关法律规定，确保权益保护与义务履行的合法合规。如有特殊情况或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以便正确理解和执行相关法律法规。
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