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劳务派遣合同期限有多长?劳务派遣与劳务外包有什么区别?

发布时间:2018-03-19 17:02:24 浏览:0
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣与劳务外包区别:1、劳动者管理的责任主体不同;2、违法的后果不同;3、适用的法律不同;4、劳务承包单位可以是个人、法人或其他实体,劳务派遣单位必须是注册资本不少于五十万元的法人实体;5、劳务外包一般按劳务单价根据工作量结算;劳务派遣一般是按派的时间和费用标准,根据约定派遣人数结算。
  劳务派遣和劳务外包,耳熟能详的两个很相似的词语,但是真正能从实质上去全面说清楚这两者的不同之处和相同之处的人不多,而在签订劳务派遣合同的时候,能清楚劳务派遣合同法定期限的人也并不多,尤其是一些来自农村的伟大劳动农工,由于本身文化水平低,法律意识相对薄弱,对于劳务派遣和劳务外包这两者的认识都不够清晰,经常也盲目签订劳务派遣合同。接下来让我们一起就这个问题共同学习一下吧!

  《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

  此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

  上述提到的劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。而劳务外包则是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

  劳务派遣与劳务外包区别之处在于:

  其一,两者最主要的区别:劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

  其二,违法的后果不同:劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

  其三,适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

  其四,劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

  其五,劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  当然,劳务派遣与劳务外包也有共同之处,他们的用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。以上就是大律师网小编为您带来的内容,希望对你有所帮助,如果你有遇到其他法律上的问题可以到大律师网站进行在线律师咨询
(编辑:若秋)
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