一、与公司进行协商
尝试与公司进行协商，表明自己的态度，认为在工伤未完全恢复或者未达成一致意见时，强行调换岗位是不合理的。要求恢复原岗位或者在双方同意的情况下进行合理的岗位调整。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令公司改正这种强行调换岗位的行为。
三、申请劳动仲裁
如果因为岗位调换导致自身权益受损，如工资待遇降低等，可以收集相关证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间被公司解雇，员工是可以获得赔偿的。
一、工伤赔偿：
医疗费：按照实际支出的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金：
根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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