一、收集证据
在起诉之前，员工需要收集与克扣工资相关的证据。这些证据应能够清楚地证明用人单位存在克扣工资的行为。
二、申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在遭遇克扣工资等劳动争议时，应先向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
三、向法院起诉
如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
仲裁
程序简化：仲裁的受理和开庭程序通常更为简单，能够更快速地进入案件实质审理阶段。
诉讼
程序复杂：诉讼程序包括一审、二审等多个阶段，每个阶段都需要耗费一定时间。此外，诉讼还涉及更多的证据交换、质证和辩论环节，这可能导致案件处理时间较长。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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