2025年合同到期了单位不续签有赔偿不？

2025年合同到期了单位不续签有赔偿不?

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，单位不与劳动者续签劳动合同的，属于劳动合同的终止情形之一。在此情况下，单位应当给劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体标准如下：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期了单位可以单方面解除吗?

　　合同到期了单位在一般情况下可以单方面解除劳动关系，但并非随意解除，而是需要依据法律规定和具体情况进行判断。在特殊情况下，如劳动者存在法定不能终止劳动合同的情形或符合签订无固定期限劳动合同条件时，单位不能单方面解除劳动关系。

　　单位在决定不续签劳动合同时，通常需要提前通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好离职准备。在需要支付经济补偿金的情况下，单位应按照法律规定的标准和时间向劳动者支付经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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