公司加班不给加班费，会受到以下处罚，并涉及相应的法律条款：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处罚内容：
劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。
如果用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门还会对其处以罚款等行政处罚。
二、民事赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(包括加班费)的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
处罚内容：
劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位在劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、其他法律后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬(包括加班费)发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律后果：
劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费。
一旦劳动者胜诉，用人单位不仅要支付拖欠的加班费，还需承担相应的诉讼费用等成本。
用人单位的违法行为还可能影响其在社会上的声誉和形象，进而对其未来的经营和发展产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司加班加班费只给一半，劳动者可以要求补偿，并且这一要求有明确的法律依据。
一、劳动者可以要求补偿的依据
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班费，即平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。
如果公司只支付一半的加班费，显然没有按照法定标准足额支付，违反了《劳动法》的规定。
同时，《劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
二、劳动者如何要求补偿
建议措施：
与公司协商：
劳动者可以先尝试与公司进行协商，明确表达要求支付足额加班费的意愿，并指出公司的行为违反了法律规定。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付足额加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
收集证据：
在采取上述措施之前，劳动者应当注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明加班事实和公司未足额支付加班费的情况。
三、劳动者可能获得的补偿
足额加班费：
劳动者有权要求公司支付足额的加班费，即按照法定标准计算的加班费差额。
赔偿金：
如果公司逾期不支付加班费，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者还可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(三)安排加班不支付加班费的;
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