2025年全国各地最低工资标准
截至2025年4月1日，全国最低工资标准呈现地区差异，具体如下：
一、全国总体情况
1.第一档月最低工资标准：
2100元及以上：21个省份
超过2300元：8个省份
2.分档情况：
四档标准：4个省份
三档标准：18个省份
两档标准：4个省份
一档标准：5个省份
二、部分省份调整情况
1.广东省
执行时间：2025年3月1日
标准：
一类标准：广州(2500元/月)、深圳(2520元/月)
非全日制小时工资：广州、深圳均为23.7元/小时
2.福建省
执行时间：2025年4月1日
标准：
月最低工资：2265元、2195元、2045元、1895元(四档)
非全日制小时工资：23.5元、23元、21.5元、20元(四档)
3.贵州省
执行时间：2025年2月1日
标准：
月最低工资：一类区2130元、二类区1980元、三类区1890元
非全日制小时工资：一类区22.4元、二类区20.8元、三类区19.8元
4.四川省
执行时间：2025年1月1日
标准：
月最低工资：第一档2330元、第二档2200元
非全日制小时工资：第一档23元、第二档22元
5.重庆市
执行时间：2025年1月1日
标准：
月最低工资：第一档2330元、第二档2200元
6.新疆维吾尔自治区
执行时间：2025年1月1日
标准：
非全日制小时工资：20.7元
7.山西省
执行时间：2025年1月1日
标准：
月最低工资：第一档2265元、第二档2100元
三、最低工资标准的构成
包含内容：
劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
不包含内容：
加班工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
四、法律责任
1.用人单位责任：
若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金(《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条)。
2.劳动者维权：
劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，用人单位不得通过提供食宿等方式规避支付义务。
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《最低工资规定》第九条
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
《最低工资规定》第十条
最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
员工工资未达到最低工资标准可以进行劳动仲裁，且相关法律明确规定了用人单位的法律责任及劳动者的维权途径。
一、法律条款
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，劳动者有权申请劳动仲裁。
二、劳动仲裁的适用条件
适用情形：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
证据要求：劳动者需提供工资条、银行流水、劳动合同等证据证明工资未达标。
时效要求：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制;劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁流程
1.提交申请：劳动者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确诉求(如补足工资差额、支付赔偿金)。
2.受理与审理：仲裁委员会审查后安排开庭审理，双方进行举证和辩论。
3.裁决与执行：仲裁委员会作出裁决后，用人单位需按裁决履行支付义务;逾期不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
四、用人单位的法律责任
补足差额：用人单位需支付劳动者工资与最低工资标准之间的差额部分。
支付赔偿金：逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
行政处罚：用人单位违反最低工资标准规定的，劳动行政部门可责令限期改正，并依法予以处罚。
五、劳动者维权途径
1.协商解决：劳动者可与用人单位协商，要求补足工资差额。
2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付差额。
3.劳动仲裁：协商或投诉无果的，可申请劳动仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
六、注意事项
最低工资标准包含内容：劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
不包含内容：加班工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
证据保留：劳动者需妥善保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，以便维权时使用。
七、典型案例
案例：某公司长期以低于最低工资标准支付员工工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并支付赔偿金。仲裁委员会裁决公司支付差额及赔偿金，公司未履行，员工申请法院强制执行，最终获得赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额;逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的适用范围，劳动者有权申请劳动仲裁。
《最低工资规定》第十三条
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
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