工伤认定过程中单位应履行何职责？
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在工伤认定过程中主要应履行以下职责：
1. 事故发生后，应当立即向所在地的社会保险行政部门报告，并通知受伤职工或其家属。
2. 提供工伤事故的相关信息和证据，如工作记录、劳动合同、医疗证明等，以支持工伤认定。
3. 协助社会保险行政部门进行工伤调查，包括提供工伤事故现场的情况、参与事故的人员等信息。
4. 负责支付工伤职工的医疗费用和必要的生活费用，直到工伤保险待遇确定。
5. 工伤认定结果出来后，应按照规定为职工申请工伤保险待遇。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
工伤认定申请何时提交？
当劳动者在工作中遭受伤害或者患职业病时，有权申请工伤认定。工伤认定的申请时间是至关重要的，因为它可能直接影响到劳动者的权益保障劳动者应当在发生工伤事故或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。
在这个期限内，如果因为特殊原因无法申请的，比如劳动者因工受伤昏迷、丧失行为能力等，其直系亲属或者法定代理人可以在知道或者应当知道事故发生之日起一年内提出申请。这个规定主要是为了保护劳动者的合法权益，防止因时间过长导致证据灭失或难以收集。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 同条第四款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”根据上述法律法规，劳动者或其家属应在规定的时间内尽快提交工伤认定申请，以确保权益得到及时有效的保障。
用人单位在工伤认定过程中应积极履行其法定职责，以确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。同时，这也体现了我国劳动法对劳动者权益保护的重视，以及构建和谐劳动关系的法治精神。
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