个人如何启动工伤认定程序？
1. 发生工伤后，员工应立即到医疗机构救治，并确保医疗记录详细记录了伤害的情况，因为这将是认定工伤的重要证据。
2. 告知雇主：员工需尽快将工伤情况告知雇主，雇主有义务协助员工处理后续事宜。
3. 提交申请：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），员工或其家属可以向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，如医疗证明、事故经过说明等。
4. 行政部门审查：劳动保障行政部门在收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的程序和标准，以及用人单位和员工的权利与义务。
2. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险的基本原则和实施办法。
何种情况可被认定为工伤？
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。认定工伤需要满足三个基本条件：工作时间、工作地点和工作原因。如果劳动者在这些情况下受伤或患病，通常会被认为是工伤。
1. 工作时间：这不仅包括正常的工作时间，也包括加班时间，甚至在工作场所准备或结束工作的合理时间内发生的伤害。
2. 工作地点：一般是指劳动者履行职务的场所，但并不局限于固定的办公地点，也包括因公出差、执行工作任务的地点。
3. 工作原因：是指因执行工作任务或因工作性质、工作环境导致的伤害或疾病。
此外，即使劳动者在非工作时间、非工作地点受伤，但如果是因为执行工作任务或因工作关系引起的，也可能被认定为工伤。
引用法条：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，因工死亡的，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”
同时，《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，患职业病的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
以上都是认定工伤的基本法律依据，具体认定还需要结合实际情况，由社会保险行政部门进行判断。
工伤复发是否需要重新认定？
根据工伤保险法律法规，如果劳动者在工伤康复后，因同一工伤事故导致的伤情复发，一般情况下不需要重新进行工伤认定。因为初次的工伤认定已经确定了劳动者的工伤事实和等级，除非有新的伤情或病情出现，否则原有的工伤认定仍然有效。但是，对于工伤复发的情况，劳动者有权申请工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十八条明确规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”这包括了医疗费用的支付。
3. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
以上条款表明，工伤复发的劳动者可以依据原有的工伤认定享受相应的工伤保险待遇，无须再次进行工伤认定，但需通过相关医疗机构确认其工伤复发的事实。
启动工伤认定程序需要按照法定的流程进行，确保所有步骤都在法律框架内完成。在实际操作中，由于涉及的法律问题复杂，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以保护自己的合法权益。同时，企业也应积极配合，共同维护和谐的劳动关系。
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