工伤鉴定期间单位故意拖延应如何应对？
根据《工伤保险条例》和《劳动法》，员工在工作中受伤有权申请工伤鉴定，并享受相应的工伤待遇。单位有义务配合工伤认定过程，包括提供相关材料和信息。如果单位故意拖延，可能构成违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位无视工伤鉴定程序员工应怎样维权？
当单位无视工伤鉴定程序时，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益：
1. 申请工伤认定：员工在发生工伤后，应立即向单位报告，并要求启动工伤认定程序。如果单位拒绝，员工可以直接向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是根据《工伤保险条例》第十七条的规定。
2. 提供证据：员工需要提供相关的医疗证明、事故现场的证据、同事的证人证词等，以证明工伤事实。
3. 法律援助：如果单位仍然不配合，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或法律服务机构，甚至可以委托律师代理处理。
4. 申诉和诉讼：如果社会保险行政部门未按规定进行工伤认定，或者单位不执行工伤认定结果，员工有权向上级行政机关申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。这是依据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定。
5. 赔偿请求：一旦工伤认定成立，员工有权要求单位支付工伤待遇，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。如果单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起民事诉讼。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的程序和单位的义务。
2. 《行政复议法》：规定了对行政机关决定不满时的救济途径。
3. 《行政诉讼法》：规定了对行政行为不服时的司法救济途径。
4. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决方式，包括仲裁和诉讼。员工在面对单位无视工伤鉴定程序的情况时，应积极主张自己的权益，通过合法途径寻求解决。
工伤职工单位不配合提交资料怎么办？
当工伤职工遭遇单位不配合提交相关资料的情况时，这是违反了《工伤保险条例》和《劳动法》的规定的。工伤职工有权获得工伤认定、治疗和补偿，而单位有义务协助员工完成这些程序。如果单位拒绝提供必要的资料，如劳动合同、工资单、医疗记录等，将阻碍工伤认定的进程，对职工的合法权益造成侵害。
在这种情况下，职工可以采取以下措施：
1. 与单位进行沟通，明确表达自己的权益和需求，要求单位配合。
2. 如果沟通无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调解并督促单位提供资料。
3. 若劳动监察大队的处理结果仍不满意，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【相关法条】
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
面对单位故意拖延工伤鉴定的情况，员工不应沉默忍受，而是应及时寻求法律援助。通过合法手段，不仅可以迫使单位履行其法定责任，也能保障自己的合法权益不受侵害。在此过程中，如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身利益。
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