基本工资以外的收入是否计入工伤赔偿基数？
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿项目通常是基于职工本人工资来计算的，这里的“本人工资”一般指的是职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这里的平均月缴费工资，理论上应包括基本工资以及与工作直接相关的奖金、津贴等收入。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹城市上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。”
2. 《社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”
工伤赔偿是否涵盖所有工资项目？
工伤赔偿并不涵盖所有的工资项目，而是根据《工伤保险条例》和相关法律法规，按照一定的标准和比例进行赔付。通常，工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及工亡补助金等。这些赔偿主要针对因工作导致的伤害或疾病，旨在补偿劳动者因工伤造成的直接经济损失。
对于工资的部分，一次性伤残补助金是按照本人工资的一定比例支付，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这通常只涵盖了基本工资，而不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入部分。此外，伤残津贴则是按照本人工资的一定比例按月支付，同样只计算基本工资。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”
3. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”
以上规定表明，工伤赔偿主要依据的是职工的基本工资，而非全部工资项目。
工资基数在工伤赔偿中如何计算？
工伤赔偿的计算主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法律法规。工资基数在工伤赔偿中的计算通常指的是工伤职工的本人工资，它直接影响到工伤保险待遇的数额工伤保险待遇包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些都与工伤职工的工资基数有关。
1. 工伤医疗费用：这部分费用通常由工伤保险基金全额支付，与工资基数关系不大。
2. 伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资的一定比例进行支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的计算基数通常是当地上年度职工月平均工资，但具体数额会根据伤残等级和工资基数进行调整。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
2. 同一条例的第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”
3. 第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹城市上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。”
以上规定说明，工资基数在工伤赔偿中起着决定性的作用，具体计算方法需结合个人实际情况和法律规定。
工伤赔偿基数通常不仅限于基本工资，还包括与工作直接相关的其他收入部分具体的情况可能会因地方政策或个案的不同而有所差异，因此在实际操作中，建议咨询专业律师或直接向当地社保部门查询以获取最准确的信息。
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