灵活就业人员工作期间受伤算不算工伤？
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括了所有类型的劳动者，不论其是全职还是兼职，固定工还是临时工灵活就业人员通常没有正式的劳动合同，这可能会影响工伤认定。如果他们能证明与雇主存在事实上的劳动关系，并且是在执行工作任务时受伤，那么就有权申请工伤认定。
引用法条：
1. 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…”
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在因工负伤或者患职业病的情形下，依照法律享受社会保险待遇。”
非全日制员工能否申请工伤赔偿？
非全日制员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括申请工伤赔偿的权利。工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤或患职业病后，依法享有的经济补偿和医疗救助等权益。非全日制员工的工作性质并不影响他们受到劳动法的保护，只要他们的工作关系符合劳动法的规定，他们在工作中遭受的伤害或者职业病应当被认定为工伤，并有权申请工伤赔偿。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时的工时制度。”这意味着，不论是全日制还是非全日制员工，只要他们在工作时间内受伤，都可能被视为工伤。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”这一条款并未区分全日制和非全日制员工。
3. 同时，该条例第30条至39条详细规定了工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，这些待遇同样适用于非全日制员工。
4. 《中华人民共和国职业病防治法》也规定，无论是全日制还是非全日制员工，一旦被诊断为职业病，都有权获得相应的赔偿。非全日制员工在工作中受伤或患上职业病，完全有权申请工伤赔偿，其权益受法律保障。
灵活就业人员在工作期间受伤是否算工伤，关键在于能否证明与雇主存在劳动关系以及伤害是否发生在工作过程中。如果遇到此类情况，建议尽快寻求专业法律援助，以确保自己的合法权益不受侵犯。同时，无论是雇主还是劳动者，都应重视签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在发生意外时有明确的法律依据。
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