处理劳动合同纠纷应该找哪个部门解决?

　　劳动合同纠纷证据

　　1、证明当事人主体资格的证据。

　　(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

　　(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

　　(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

　　2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

　　3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

　　4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

　　相关法律知识

　　《劳动法》

　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　《劳动争议调解仲裁法 》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

　　在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。

　　劳动合同纠纷需要提供的证件

　　劳动争议案件

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书。

　　2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

　　3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

　　涉及企业

　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

　　2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。

　　3、职工违章违纪的有关证据材料。

　　4、职工的工资、奖金收入情况。

　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

　　6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

　　追索劳动报酬

　　提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

　　劳动争议的举证内容

　　1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

　　2、职工的工资奖金情况。

　　3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

　　劳动合同违约违约责任的承担

　　(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

　　(2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

　　(3)违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　(4)赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

　　以上就是都可视为小编整理的处理劳动合同纠纷应该找哪个部门解决的相关资料。以及小编在文章中提到的相关法律知识，可以帮助大家更好的了解劳动合同纠纷的相关内容。如果大家遇到什么困难的问题，可以在线咨询大律师网的律师哦。