未完成工作量能扣全额工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，除非劳动合同中有明确条款规定，否则雇主不能因为员工未完成全部工作量就扣除全部工资。此外，第四十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，即使在工作任务未完成的情况下，也不能侵犯劳动者的基本休息权，不能以此为由扣除全部工资。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
何种情况下公司能扣工资？
公司对员工的工资扣除是有严格规定的，不能随意进行以下几种情况公司可以合法地扣除员工的工资：
1. 员工因个人原因导致公司损失：如果员工的过失直接导致公司经济损失，例如因疏忽造成财物损坏，公司可以根据内部规章制度或劳动合同的约定，扣除一定的工资作为赔偿。但扣除的金额应以实际损失为限，且不得超过员工当月工资的20%，连续扣除不得超过三个月。
2. 法院判决或仲裁决定：如果法院或劳动仲裁机构做出判决，要求员工偿还公司债务或赔偿，公司可以据此扣除员工工资。
3. 社会保险和住房公积金：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司有权从员工工资中代扣代缴社会保险费和住房公积金。
4. 个人所得税：公司也有义务代扣代缴员工的个人所得税。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
请注意，以上信息仅供参考，具体问题需要结合实际情况和法律法规的具体条款来判断。在遇到具体问题时，建议咨询专业律师或劳动争议调解部门。
无故缺勤的工资处理方式？
对于员工无故缺勤的工资处理，主要取决于公司的内部规定和国家的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有义务按照劳动合同约定的时间和方式提供劳动。如果员工无故缺勤，即未履行其劳动义务，公司有权按照内部规章制度对其进行处理，这可能包括扣除相应的工资尽管公司可以扣除工资，但不能随意扣除过量，必须遵守以下原则：
1. 工资扣除不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 任何扣除应当有明确的依据，如公司的规章制度，并且这些规章制度需要在员工入职时告知并得到员工的同意。
3. 若是因病或非因工负伤导致的缺勤，应按相关医疗期的规定处理，不能简单视为无故缺勤。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”对于无故缺勤的工资处理，企业需要在合法范围内进行，同时也要兼顾公平合理，以维护正常的劳动关系。
未完成工作量并不意味着可以扣除全额工资。雇主应当按照合同约定支付员工工资，同时，扣除工资应以实际未完成的工作量为依据，且需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果出现纠纷，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
〖温馨提示〗想要了解更多法律知识？关注大律师网，3万+注册律师每天为您提供实用的法律干货。遇到棘手的法律问题？点击一对一快速咨询律师，他们将从专业角度为您提供最合适的解决方案。
闽公网安备 35020302001683号