李XX在一家公司里连续工作了14年，合同到期前，公司人力资源部负责人告诉他，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，考虑到自己年龄偏大等原因，李XX就在合同到期前与单位签订了无固定期限的劳动合同......其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么在现实生活中大家有遇到关于无固定期限劳动合同解除的现象吗？大家对无固定期限劳动合同解除有多少了解？接下来大律师网小编就此找了个案例供大家更好了解。
李XX在一家公司里连续工作了14年，合同到期前，公司人力资源部负责人告诉他，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，考虑到自己年龄偏大等原因，李XX就在合同到期前与单位签订了无固定期限的劳动合同。然而，公司的生产经营状况恶化，使李XX对公司的未来失去信心，因此，他联系了另外一家公司，担任该公司的总经理助理职务。李XX通知原单位解除了无固定期限劳动合同，并开始到新单位上班。
原公司以未同意解除劳动合同为由，通知李XX说，公司可以与他解除劳动关系，但要按劳动合同中关于解除合同须承担违约责任的条款，追究他的违约责任。而李达文认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，无须承担违约责任。那么，李XX能不能与单位解除劳动合同？是不是要承担违约责任呢？
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条又规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
从上述案例可以看出，对于无固定期限劳动合同，一般人有两种误解：一种认为无固定期限劳动合同是终身合同，一旦签订，就成为“永久员工”；另一种认为无固定期限劳动合同没有约定任何期限，所以是临时合同，短期合同。
其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到
法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。
根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，所以只要李XX履行这样的程序，他就可以去新单位上班了，且不用付违约责任。
以上就是大律师网小编找的关于无固定期限劳动合同解除的案例，通过上述对案例的分析，大家是不是对相关知识更加了解了。如果大家还有什么关于这个的疑问，可以到大律师网来咨询我们的律师，他们将为您耐心的解答。
（编辑：沐夏）
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