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离职手续办理流程是怎样的?离职手续要办多久?

发布时间:2021-11-16 10:23:56 浏览:0
  劳动者从用人单位离职需要办理相关的离职手续,且需要提前通知用人单位申请离职。如果没有办理离职手续就离开岗位则属于矿工,可以给与开除。接下来,大律师网小编给大家来讲讲离职手续办理流程是怎样的?离职手续要办多久的法律知识内容,欢迎阅读了解,希望有所帮助。

离职手续办理流程

  离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接,公司员工辞职都是需要办理离职手续的。对于离职的手续办理每个公司规定可能会不一样,具体根据该公司规定来执行。

  正式员工离职手续办理流程:

  1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。

  2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。

  3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。

  4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。

  5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。

  6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。

  如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。

  其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程,其实都是根据各个单位内部的规定来办理的,而不同用人单位在这方面的规定不太一样,因此就不能一概而论,但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。

  《中华人民共和国劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

离职手续要办多久

  离职手续要办多久主要取决于该公司人力资源的工作流程。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。

  法律依据:《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条: 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。所以,只要双方能关于经济补偿金达成一致,不是按法律规定的标准履行的,也可认为有效。

离职手续没办完算不算离职

  离职手续没办完不算离职,用人单位对离职手续没办完就擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。

  《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  以上就是大律师网小编对“离职手续办理流程是怎样的?离职手续要办多久?”的法律知识内容介绍。劳动者要离职的话需要提前通知用人单位,如果没有办理离职手续就走则属于旷工。如还有其他不懂得问题,大家可以在线咨询我们的律师。

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