劳动纠纷起诉书
原告：张xx，男，xx年xx月xx日出生，民族：汉族，地址：四川省xxxx，身份证号码：4407xxxxxx832，联系电话：xxxx。
被告：深圳市xxxx有限责任公司，住所地：深圳市xxxx。法定代表人xxx，联系电话：xxxx。
诉讼请求：
1.请求法院判令被告支付原告xx年x月至x月工资xxx元;
2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金xxx元;
实施与理由：
原告于xx年x月x日进入被告公司工作，在xx任组长，每月工资xx元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，xx年x月x日上午上班时，原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排，要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下，作为组长的原告的正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于xx年x月x日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁，xx年x月x日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。
此致
深圳市xx区人民法院
起诉人：xxx
xxx年xx月xx日
相关知识
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。
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