劳动仲裁审理过程中的时效如何计算？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于一些特殊情况，比如追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的，如果涉及的金额是按月支付的，那么时效从最后一期应付之日起算；如果是追索工伤医疗费、未签订书面劳动合同的双倍工资等，也从其权利被侵害之日起算，但最长不超过二年。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 同法条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未签合同能否申请仲裁？
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的一种方式申请仲裁的前提是存在一个有效的仲裁协议，即双方当事人同意将可能出现的争议提交仲裁解决。这个仲裁协议通常会包含在合同中，但也可能以单独的书面形式存在。
如果双方没有签订合同，那么在一般情况下，如果没有明确的仲裁协议，是不能直接申请仲裁的。因为仲裁机构在处理案件时，首先需要确认是否有合法有效的仲裁协议如果双方在交易过程中有口头协议或者通过其他方式表达了愿意通过仲裁解决争议的意愿，并且这种意愿可以被证明，那么在某些情况下，仲裁也是可能的。
相关法条：
1. 《中华人民共和国仲裁法》第4条：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”
2. 《中华人民共和国仲裁法》第5条：“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”
3. 《中华人民共和国仲裁法》第16条：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：(一) 请求仲裁的意思表示；(二) 仲裁事项；(三) 选定的仲裁委员会。”尽管未签合同的情况下申请仲裁较为困难，但如果能证明存在有效的仲裁协议或仲裁意愿，仍有可能通过仲裁来解决纠纷。建议在这种情况下，寻求专业法律咨询以获取更具体的法律建议。
何时可以申请仲裁中止工作？
仲裁中止是指在仲裁程序进行中，由于某些特定情况的出现，申请人或被申请人请求暂停仲裁程序的行为。通常，仲裁中止的情况主要包括以下几种：
1. 当事人提出诉讼：根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，当事人在仲裁协议约定的仲裁机构和其他争议解决方式之间选择诉讼的，仲裁应当中止。
2. 案件涉及需要先予执行或者保全的：根据《中华人民共和国仲裁法》第四十六条规定，如果一方当事人申请法院采取先予执行或者财产保全措施，仲裁程序可以中止。
3. 案件涉及第三方权益：如果案件的处理结果可能直接影响到未参与仲裁的第三方的权益，也可能需要中止仲裁。
4. 其他法律规定的情形，例如当事人因故无法参与仲裁，或者发现新的证据等。
相关法条：
1. 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
2. 《中华人民共和国仲裁法》第四十六条：在仲裁过程中，当事人申请财产保全、证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交人民法院。
3. 《中华人民共和国仲裁法》第四十七条：当事人因故不能参加仲裁的，可以请求延期；仲裁庭认为合理的，可以决定延期。
以上分析和依据表明，申请仲裁中止需要符合法定条件，并且通常需要向仲裁庭提出申请，由仲裁庭根据具体情况决定是否中止。
劳动者在面对劳动争议时，应尽快了解并计算仲裁时效，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。如果在时效期内未提起仲裁，可能会影响权益的主张。在实际操作中，建议寻求专业法律人士的帮助，以便更准确地理解和应用相关法律法规。
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