无固定期限劳动合同中工龄计算方法是怎样的？

无固定期限劳动合同中工龄计算方法是怎样的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位没有约定合同终止日期的劳动合同。工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在企业中服务的时间长度。在无固定期限劳动合同中，工龄的计算通常包括以下几个方面：一是从劳动者初次入职开始计算；二是如果劳动者在同一企业内有间断，但重新入职的，其前后工龄可以合并计算；三是如果劳动者在不同企业但属于同一集团的，按照国家相关规定，工龄也可以连续计算。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

企业能否单方面终止无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不能随意单方面终止无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同，它赋予了劳动者长期稳定的工作保障这并不意味着企业没有任何解除合同的权利。在特定情况下，企业可以根据法律规定单方面解除合同。

引用法条：

1. 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正等情形，企业可以单方面解除劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者企业经济性裁员等情况，企业提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

3. 另外，《劳动合同法》第四十一条还规定了企业在经济困难、经营调整等特殊情况下，经过法定程序，可以进行经济性裁员，其中包括可能涉及到无固定期限劳动合同的解除。企业单方面终止无固定期限劳动合同需要符合法定条件，并且需要遵循法定程序，否则将构成违法解雇，可能需要承担赔偿责任。

无固定期限合同的签订条件有哪些？

无固定期限劳动合同是一种没有明确规定终止日期的劳动合同，意味着劳动者和用人单位之间的劳动关系将持续存在，除非有法定或约定的解除或终止情形。签订无固定期限合同主要基于以下几个条件：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，且双方同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者符合上述条件之一，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

引用法条：

这些规定主要来自于《劳动合同法》。具体条款如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

请注意，以上内容仅供参考，具体的法律问题应咨询专业法律人士以获取最准确的法律建议。

无固定期限劳动合同中的工龄计算，是以劳动者实际在岗工作的时间为基础，体现了对劳动者长期贡献的承认和保护。在实际操作中，如果遇到工龄计算问题，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行计算，并在必要时寻求法律援助。