生育假政策对高龄产妇有何特别照顾措施？

生育假政策对高龄产妇有何特别照顾措施？

根据《女职工劳动保护特别规定》和各地的地方性法规，高龄产妇（通常指35岁及以上的女性）在生育假期上有额外的优待除了国家规定的98天产假外，高龄产妇还可以享受更长的产假，比如在北京、上海等地，高龄初产妇可以额外获得30天的产假。此外，部分地方还会提供一定的生育津贴或补助，以减轻其经济压力。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第五条规定，女职工生育享受不少于98天的产假。

3. 地方性法规，如《北京市人口与计划生育条例》、《上海市人口与计划生育条例》等，对高龄产妇的产假进行了详细规定。

超过法定生育年龄的夫妻如何申请延长生育假期？

生育假期主要由《女职工劳动保护特别规定》和各地的计划生育条例来规定，通常主要是针对在职女性员工。法定的产假一般为98天，对于难产、多胞胎等情况，会有额外的假期关于超过法定生育年龄（通常指女性超过35岁）的夫妻是否能申请延长生育假期，现行的国家法律法规并没有明确的规定。

在实践中，生育假期的长度通常与女性的年龄无关，而是与生育情况（如正常分娩、剖宫产、多胞胎等）和地方政策有关。如果超过法定生育年龄的夫妻想要申请更长的生育假期，可能需要参照地方的计划生育政策或者与雇主协商，看是否有相关的福利或政策支持。

【法律依据】

1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）：该规定第七条明确了女职工的产假为98天，其中包括产前假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 地方计划生育条例：例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受奖励假30天，男方享受陪产假15天。其他地方可能有不同的规定，具体以当地法规为准。这些规定主要针对的是初次生育或再次生育的女性，对于超过法定生育年龄的夫妻，如果没有特别的地方政策，可能无法直接引用上述规定申请延长生育假期。如果有特殊情况，建议咨询专业律师或直接向当地人力资源和社会保障部门询问。

生育假政策对高龄产妇提供了较为全面的保护，旨在确保她们在生育期间的健康和权益具体的待遇可能因城市而异，如果需要详细了解，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。同时，随着社会的发展和政策的调整，这些规定可能会有所变化，需要时刻关注最新的法律法规。