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工伤认定工资怎么认定?

发布时间:2022-10-12 14:02:11 浏览:0
  跟据我国相关法律的规定,职工因为意外造成工伤的时候,用人单位要给受伤职工一段时间的治疗期,在治疗期内用人单位应按法律的规定支付劳动者的工资。那么工伤认定工资怎么认定?工伤认定期间不发工资怎么办?今天就来跟随大律师网小编的步伐一起来了解这方面的知识吧!

工伤认定工资怎么认定?

  工伤认定后停工留薪期间的工资按照劳动者的原工资待遇来认定,即劳动者在此期间的工资福利待遇不变,仍然由所在单位按月支付给劳动者。具体的工资福利则包括基本工资、津贴补贴等。

  法律依据

  《工伤保险条例》第三十三条

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

工伤认定期间不发工资怎么办?

  工伤不给工资,劳动者可以到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。

  《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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