企业能否影响工伤等级的鉴定结果？
工伤等级的鉴定是依据《工伤保险条例》进行的，这是一个独立、公正的过程，旨在保障工伤职工的合法权益。鉴定结果主要取决于工伤职工的伤残程度和功能障碍情况，而非企业的意愿。企业有义务配合提供相关材料，但无权决定或影响最终的鉴定结论。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第二十四条规定：“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责本地区初次劳动能力鉴定工作。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”
2. 《工伤保险条例》第二十五条规定：“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”
企业对工伤职工的待遇保障责任是什么？
企业对工伤职工的待遇保障责任主要体现在以下几个方面：
1. 工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，企业必须为其员工缴纳工伤保险。一旦员工发生工伤，由工伤保险基金支付相应的待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 工伤期间工资：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
3. 伤残就业安置：对于因工致残的职工，企业应根据其伤残程度和工作能力，提供适当的岗位或者进行职业康复，保障其就业权益。
4. 丧葬抚恤：若工伤导致死亡，企业需支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，并对供养亲属进行抚恤。
5. 法律援助：企业应尊重并协助工伤职工行使法定权益，如申请工伤认定、理赔等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了企业有为员工缴纳工伤保险的义务，以及工伤保险待遇的内容。
2. 《工伤保险条例》：详细规定了工伤的认定、工伤保险待遇、工伤职工的权利和企业的责任等。
3. 《中华人民共和国劳动法》：对企业保障劳动者权益，包括工伤待遇，有基本的规定。
4. 《中华人民共和国安全生产法》：强调企业应确保安全生产，防止工伤事故的发生，并对工伤职工的权益进行保护。
具体实施中可能还需要参考地方性法规和企业内部的规章制度。
企业无法影响工伤等级的鉴定结果，鉴定过程应遵循公平、公正、公开的原则，以保护工伤员工的合法权益。如果企业或员工对鉴定结果有异议，可以通过法定程序申请复核，但企业本身无法直接改变鉴定结果。
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