工伤鉴定的申请条件有哪些？
1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》第三条，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。
2. 申请条件：一是必须是在履行职务期间发生的伤害或疾病，二是伤害或疾病与工作有直接关系。此外，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视同工伤。
3. 申请时间：自受伤或确诊职业病之日起一年内，单位或者职工本人或者其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
主要依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）等法律法规。
哪些情形下员工有权要求工伤鉴定？
员工有权要求工伤鉴定的情况主要出现在以下几种情形：
1. 工作中遭受意外伤害：如果员工在执行工作任务时发生意外，导致身体受伤或者健康受损，员工有权申请工伤鉴定。
2. 职业病：如果员工因为长期从事某种特定工作而患上与之相关的职业病，例如尘肺病、噪声聋等，员工也有权申请工伤鉴定。
3. 工作期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》规定，这种情况也被视为工伤。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以申请工伤鉴定。
5. 其他与工作有关的伤害：如因工作环境、工作设备等原因导致的伤害，员工也有权申请工伤鉴定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：该条例明确规定了工伤的定义和认定条件，以及员工申请工伤鉴定的权利和程序。
2. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法律规定了因职业病导致的工伤情况，并规定了相应的鉴定和赔偿机制。
3. 《中华人民共和国劳动法》：虽然未直接规定工伤鉴定，但确立了劳动者权益保护的基本原则，包括在工作中受到伤害时的权益保障。员工在上述情况下均有权向劳动保障部门申请工伤鉴定，以确定是否符合工伤条件并获得相应的赔偿。
非工作场所受伤能否申请工伤鉴定？
工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害或者患职业病的情况这并不意味着非工作场所受伤就不能申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以视同工伤。
此外，如果员工在参加单位组织的活动中或者因执行职务外出期间受伤，也有可能被认定为工伤。具体是否能认定为工伤，需要看具体情况是否符合《工伤保险条例》中的相关规定。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
2. 《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”非工作场所受伤是否可以申请工伤鉴定，需要具体情况具体分析，符合上述条件的，可以依法申请。
申请工伤鉴定需要符合法定的条件，并在规定的时间内提交申请。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或直接向相关部门了解详细信息，以确保权益不受侵害。同时，单位应当依法为员工缴纳工伤保险，为员工提供必要的劳动保护，预防工伤事故的发生。
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