工伤鉴定启动的必要前提是什么？
根据《工伤保险条例》规定，当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。首先，受伤或患病的员工必须是执行工作任务时发生的，其次，需要有明确的工伤事故或职业病的证据。然后，员工或其家属需要向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位向社会保险行政部门报告。如果用人单位未按规定报告，员工或其直系亲属可以直接报告。
相关法条：
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
工伤鉴定对时间有何限制性要求？
对于工伤鉴定的时间限制，主要涉及到两个阶段：工伤认定申请时间和工伤鉴定申请时间。首先，员工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向工伤保险经办机构申报工伤。其次，对于工伤鉴定，员工或其家属在工伤认定后，需在一定期限内提出劳动能力鉴定申请。
相关法条：
1. 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 对于工伤鉴定，根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。具体申请时间并未明确规定，但通常应在工伤认定后及时进行，以保障工伤职工的权益。工伤认定和鉴定的时间要求较为严格，需要尽快进行，以确保工伤职工能够及时获得相应的待遇和补偿。如果超过规定时间未申请，可能会导致权益受损。
遇到何种情况应申请工伤认定？
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因接触职业病危害因素或者由于工作环境、工作条件、工作方式等因素导致的身体伤害或者死亡。当劳动者遭遇以下情况时，应当申请工伤认定：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 患职业病的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在这些情况下，劳动者有权向用人单位或其所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以获得相应的工伤保险待遇。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法享受工伤保险待遇。”
2. 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种具体情形，涵盖了上述提到的情况。
3. 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
4. 同时，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者或者其近亲属、工会组织有权向用人单位所在地统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。当劳动者遭遇以上所述的情况时，应尽快申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
启动工伤鉴定的前提条件主要是员工的工作期间受伤或患职业病，以及及时的报告和申请程序。在实际操作中，员工和用人单位都应了解并遵守相关法规，确保权益得到保障。如有疑问，建议寻求专业法律咨询。
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