工伤赔偿金额低于实际损失如何处理？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付，包括医疗费、康复治疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。这些赔偿可能并未涵盖劳动者的全部实际损失，如误工费、精神损害抚慰金等非直接经济损失。
在这种情况下，劳动者可以进一步寻求法律救济。首先，如果企业未依法参加工伤保险或缴费不足导致赔偿不足，除由工伤保险基金先行支付外，剩余部分应由用人单位补足。其次，对于超出工伤保险赔偿范围的实际损失，劳动者可根据《侵权责任法》等相关法律法规向用人单位主张赔偿，尤其是对因工伤造成的额外生活困难和精神损害，可通过诉讼程序要求合理赔偿。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第三十五条至第四十条：详细规定了工伤保险待遇的具体项目和计算方法。
2. 《工伤保险条例》第六十二条：明确了用人单位未依法缴纳工伤保险费时，所应承担的赔偿责任。
3. 《侵权责任法》第十六条：规定了侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，该法第二十二条规定了精神损害赔偿的相关内容。
工伤赔偿计算方法与实际损失不匹配怎么办？
在工伤赔偿计算过程中，如果出现计算方法与实际损失不匹配的情况，首先需要明确的是，我国的工伤保险待遇制度旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能得到及时、有效的经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当按照规定项目和标准进行计算，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
实践中可能会出现由于计算方式理解偏差、证据材料不齐全或未及时更新、评估机构对伤残等级鉴定有误等因素，导致赔偿金额与实际损失存在出入。对于这种情况，劳动者有权依据相关法律规定申请复核、仲裁或者提起诉讼，以寻求公正合理的赔偿。
相关法条：
1. 《工伤保险条例》第35-37条明确了各级别工伤职工的一次性伤残补助金、伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。
2. 《社会保险法》第38条规定了工伤保险待遇的具体内容，其中包括了符合规定的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
3. 若对工伤认定结果或工伤保险待遇决定不服，可以依据《工伤保险条例》第55条提出行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。
4. 同时，《劳动争议调解仲裁法》赋予了劳动者在工伤赔偿争议中申请劳动争议调解、仲裁的权利，确保其合法权益不受侵害。
当工伤赔偿计算方法与实际损失不匹配时，劳动者应积极通过法定途径寻求救济，维护自身合法权益。具体操作需结合实际情况，依法提供充分证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
工伤认定后赔偿标准偏低怎么办？
工伤赔偿标准是基于我国相关法律法规制定的，其目的是保障因工受伤或患职业病的劳动者能够得到合理的经济补偿和必要的社会保障。如果当事人认为工伤认定后的赔偿标准偏低，可能存在以下几种情况：一是对工伤保险待遇的具体计算方式、项目及标准理解不准确；二是实际赔偿金额没有充分考虑劳动者的伤残等级、工资水平以及医疗费用等因素；三是存在未严格执行法律规定的情况。
首先，应当详细对照《工伤保险条例》的规定，核查赔偿项目的完整性和计算准确性，如一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期待遇等是否足额计算并支付。
其次，若发现赔偿金额确实低于法定标准，可依据《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位提出补足差额的要求，或者向当地社会保险行政部门申请行政复议，甚至可以依法提起行政诉讼以维护自身合法权益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至第四十一条明确规定了工伤保险待遇的范围和支付主体，包括医疗费用、康复治疗费用、伤残待遇、死亡待遇等内容。
2. 《工伤保险条例》第34条至第43条具体规定了一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等各类工伤保险待遇的标准和计算方法。
3. 若对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，根据《工伤保险条例》第五十五条，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
当工伤赔偿金额低于劳动者实际损失时，劳动者可以根据我国现行法律法规寻求多层次、全方位的赔偿方式，既可以通过工伤保险制度获得基础保障，又可以通过民事诉讼途径向用人单位追偿超出工伤保险赔偿范围的实际损失。在此过程中，建议劳动者积极咨询专业律师，了解自身权益，并通过合法途径维护自身利益。
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