非法用工的伤残赔偿怎么办？
1. 非法用工并不影响劳动者索赔的权利。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 劳动者应先进行工伤认定。尽管雇佣关系非法，但只要在工作期间受伤，劳动者可以申请工伤认定，一旦被认定为工伤，即可依法索赔。
3. 若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2. 《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤死亡赔偿包含哪些？
当劳动者因工作原因导致死亡时，其家属有权获得工伤死亡赔偿。这种赔偿通常包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算。
2. 一次性工亡补助金：这是一笔较大的赔偿，通常按照全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍来计算，用于补偿死者家庭的生活损失。
3. 供养亲属抚恤金：如果死者有需要抚养的亲属（如配偶、子女、父母），他们可以每月领取一定比例的死者生前工资作为抚恤金，直到受抚养人失去抚养条件或者死亡。
4. 医疗费用：如果死者在工伤事故中产生医疗费用，这些费用也应由用人单位承担。
【引用法条】
这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及各地的实施办法。例如，《工伤保险条例》第三十九条规定了上述的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的赔偿标准和方式。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。具体的赔偿金额和标准可能会因地区经济发展水平的不同而有所差异，需要参照当地的具体规定执行。
非法用工的伤残赔偿问题虽然复杂，但劳动者仍应积极维护自身权益。在遇到此类情况时，应及时寻求专业法律援助，通过合法途径解决纠纷，确保自己的合法权益得到保障。
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