医疗期间的住宿费用是否可以申请工伤赔偿？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇包括医疗救治费用、康复费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些规定并未直接涵盖住宿费用如果工伤治疗需要员工在外地逗留，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人的住宿费属于“其他合理费用”，理论上可以主张赔偿。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）：第30条明确了工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用等，但未具体提及住宿费。
2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2003年发布，2020年修订）：第17条提到，受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括住宿费等，应当予以赔偿。
工伤赔偿中是否包括残疾津贴？
工伤赔偿主要包括医疗费用的支付、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。伤残津贴是针对因工伤导致劳动能力部分或全部丧失的劳动者，按照其伤残等级持续支付的一种长期待遇。它旨在弥补劳动者因工致残后收入的减少，保障其基本生活。
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【法律依据】
《工伤保险条例》第三十四条明确规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”
第三十五条则规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。”
对于五级至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作的，应当由用人单位按月发给伤残津贴。
第三十六条和三十七条规定了七级至十级伤残的职工在解除或者终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，虽然不直接称为“伤残津贴”，但也是对因工致残的补偿。
以上法规表明，法律明确将残疾津贴纳入了工伤赔偿的范畴，以确保工伤职工的基本生活和医疗需求。
工伤误工期间的社会保险如何处理？
当员工因工伤需要休息或治疗时，他们的社会保险待遇并不会因此中断。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间应当享受工伤保险待遇，这包括医疗费用的报销、伤残津贴、生活护理费以及停工留薪期间的工资等。其中，停工留薪期是员工因工伤停止工作接受治疗的期间，此期间的工资待遇应由用人单位按照原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。
在社会保险方面，员工在工伤期间的社会保险费通常由用人单位继续缴纳。这是为了确保员工在康复期间仍能享有基本的社会保障，如医疗保险、养老保险等。同时，这也是用人单位的法定义务，不能因为员工暂时无法工作而减免。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。即使员工因工伤无法工作，这个缴费义务仍然存在。
3. 《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。同样，这一规定也适用于工伤期间的员工。工伤误工期间，员工的社会保险应由用人单位按照正常情况继续缴纳，同时，员工有权享受停工留薪期间的工资待遇。
虽然《工伤保险条例》并未明确规定住宿费用，但在实际操作中，如果工伤治疗确实在外地进行，且产生了合理的住宿费用，员工有权利主张这部分赔偿。具体能否获得赔偿，还需要视乎地方政策和法院的判决。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
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