工伤认定不服能否申请复议？
根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门作出的工伤认定决定应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若有关当事人对该工伤认定结论有异议，可以在接到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第五十五条明确规定：“申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
2. 同时，《中华人民共和国行政复议法》第六条也规定了公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，有权申请行政复议。
工伤认定结果异议期有多长？
工伤认定结果异议期是指社会保险行政部门作出工伤认定决定后，相关单位或个人如对该决定有异议，可以在法定期限内提出行政复议或行政诉讼的期间。这一期限直接关系到当事人的权益保护和救济途径的有效性。
根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，对于工伤认定结果的异议处理主要分为两个阶段：行政复议阶段和行政诉讼阶段。
1. 行政复议阶段：根据《社会保险行政争议处理办法》第二十八条的规定，用人单位或者个人对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，应当在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼阶段：如果当事人对行政复议决定依然不服，可以提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》第四十五条的规定，公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而若未经过行政复议程序，直接针对社保部门的工伤认定决定提起诉讼，则依据《行政诉讼法》第四十六条的规定，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
从整体上看，工伤认定结果的异议期包括60天的行政复议申请期和15天（经复议后）或六个月（未经复议）的行政诉讼起诉期。
法律依据：
1. 《社会保险行政争议处理办法》第二十八条
2. 《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条
3. 《工伤保险条例》相关规定
对工伤认定行政行为不服如何寻求法律救济？
对工伤认定行政行为不服的，劳动者或其近亲属可以根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《工伤保险条例》的相关规定寻求法律救济。具体救济途径主要有以下两种：
1. 行政复议：根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，如果对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向该部门的本级人民政府或者上一级社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关应当在接到申请之日起60日内作出复议决定。
2. 行政诉讼：如果对行政复议决定仍不服，或者直接越过行政复议程序，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，依据《行政诉讼法》第四十六条的规定，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。法院将依法对社会保险行政部门作出的工伤认定决定进行合法性审查，并作出维持、撤销或变更原行政行为的判决。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第五十五条：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：……（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；……”
2. 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”
通过以上法律途径，可以有效维护劳动者及其近亲属在工伤认定过程中的合法权益，确保工伤保险制度得以公正、公平地执行。
在我国法律体系下，对于工伤认定不服的，无论是职工本人、其近亲属还是所在单位，均有权在法定期限内向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请。在此过程中，建议委托专业律师提供法律服务，以便更有效地维护自身合法权益。同时，若对行政复议结果仍不满意，还可依据法律规定向人民法院提起行政诉讼，继续寻求司法救济途径。
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