对工伤等级认定不满可否要求重新认定？
工伤等级的认定是由劳动能力鉴定委员会进行的，其结果直接影响到工伤职工的待遇。根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
【法律依据】
《工伤保险条例》第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
如何行使对工伤认定决定的申诉权？
如果劳动者对工伤认定决定有异议，有权提出申诉。首先，需要明确的是，工伤认定是由劳动保障行政部门负责的，根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者或者其近亲属、工会组织认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
申诉流程通常如下：
1. 如果劳动者对工伤认定结果不满，可以在接到认定决定书之日起60日内，向上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议。
2. 如果对行政复议结果仍不满意，可以在接到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条规定：“职工对依照本条例规定作出的不予认定工伤或者不认定为视同工伤的决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
2. 《行政复议法》第九条规定：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”
3. 《行政诉讼法》第四十六条规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。”劳动者在面对工伤认定争议时，应按照上述法律规定，通过行政复议或行政诉讼的方式，合法有效地行使自己的申诉权。
何种情况下可对工伤认定提起复议或诉讼？
工伤认定是由社会保险行政部门负责的。如果劳动者或者其近亲属对工伤认定的结果有异议，他们有权申请行政复议或者提起行政诉讼。具体的情况主要包括以下几点：
1. 认为不应被认定为工伤，但被认定为工伤的。
2. 认为应被认定为工伤，但未被认定为工伤的。
3. 对工伤等级的评定有异议的。
4. 对工伤待遇的决定不满的。
5. 认为工伤认定过程中存在程序违法或者其他不当行为的。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第55条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”
2. 《行政复议法》和《行政诉讼法》也规定了公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服的，有权申请行政复议或者提起行政诉讼。
在实践中，如果对工伤认定有异议，首先应向作出工伤认定的社会保险行政部门申请行政复议，如对复议结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
如果你对工伤等级的初次认定不满意，你有权利并且应当在法定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新认定。在此过程中，如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
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