国企改制中如何保障职工股权权益？

国企改制中，职工的股权权益保障主要体现在以下几个方面：一是按照公平、公正、公开的原则进行股权分配，防止权益被侵犯；二是设立职工持股计划，使职工能够直接或间接持有公司股份，分享企业收益；三是确保信息透明，职工有权获取与改制相关的重要信息，以便做出知情决策；四是设立有效的纠纷解决机制，保障职工在权益受损时有救济途径。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》规定了股东的权利和义务，包括股权的取得、转让、分红等，为职工股权权益提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国企业国有资产法》规定了国有企业改革的相关程序和原则，强调保护所有者的权益，其中包括职工的权益。

3. 《关于深化国有企业改革的指导意见》提出要推进员工持股计划，鼓励职工参与企业改革并分享企业发展成果。

国企改制中股权变更程序？

国企改制中的股权变更涉及到多个环节和法律问题，主要包括以下几个步骤：

1. 改制决策：根据《企业国有资产法》和《公司法》，国有企业改制需要由国有资产监督管理机构或者其授权的部门决定，并制定改制方案。

2. 资产评估：依据《国有资产评估管理办法》和《企业国有资产交易监督管理办法》，国有企业在改制前需对资产进行评估，以确定股权价值。

3. 股权设置：根据《公司法》规定，改制后的公司可以设立国有独资公司，也可以设立国有控股或参股的有限责任公司或股份有限公司。

4. 股权转让：如果涉及股权转让，需遵守《公司法》和《企业国有产权转让管理暂行办法》。股权转让必须在依法设立的产权交易场所公开进行，保障公平竞争。

5. 审批程序：根据《企业国有资产监督管理暂行条例》，国有企业的重大产权变动，如股权变更，需报国有资产监督管理机构审批。

6. 法律文件：包括但不限于股东会决议、股权转让协议、公司章程修改等，均需按照《合同法》和《公司法》的规定进行。

7. 登记变更：最后，根据《公司登记管理条例》，完成股权变更后，需要向工商行政管理部门办理变更登记。

法律依据：

1. 《企业国有资产法》

2. 《公司法》

3. 《国有资产评估管理办法》

4. 《企业国有资产交易监督管理办法》

5. 《企业国有产权转让管理暂行办法》

6. 《企业国有资产监督管理暂行条例》

7. 《合同法》

8. 《公司登记管理条例》

具体操作中可能还需要根据地方性法规和企业的具体情况来执行。

股权激励在国企改制中的应用？

股权激励在国企改制中的应用，主要是为了激发企业内部员工的积极性和创新性，通过让员工持有公司股份，使他们的利益与公司的长远发展紧密相连。这种方式可以增强员工的归属感，提高企业的竞争力由于国企的特殊性质，其股权激励的实施需要遵循严格的法律法规，确保公平、公正、公开，防止国有资产流失。

首先，股权激励的对象一般限于公司的高级管理人员和技术骨干，而不是全体员工。这是基于对公司治理结构和员工职责的理解，以及对国有资产保护的考虑。

其次，股权激励的方式通常包括股票期权、限制性股票、股票增值权等，但具体形式和操作方式需要根据公司的实际情况和法律法规来确定。

最后，股权激励的实施需要经过严格的审批程序，包括制定股权激励计划，报请国有资产监督管理机构审批，然后按照证券法律法规进行信息披露，以保障所有股东的权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国公司法》：该法规定了公司可以设定各种形式的股权激励机制，如股票期权、股票奖励等，并规定了相关的操作流程。

2. 《国有企业股权激励管理办法》：这是专门针对国有企业股权激励制定的法规，详细规定了国有企业实施股权激励的条件、程序、激励对象、激励方式等内容。

3. 《上市公司股权激励管理办法》：对于上市的国有企业，还需要参照此办法，它规定了上市公司进行股权激励的具体操作规则，包括激励计划的制定、审批、实施等环节。

4. 《证券法》：涉及到股权激励的证券发行、交易等行为，需要遵守《证券法》的相关规定，保证信息公开透明，维护市场秩序。

5. 《国有资产评估管理办法》：在股权激励过程中，涉及到国有资产价值评估的，需要按照此办法进行。

以上法规共同构成了国企改制中股权激励的法律框架，企业必须在这些法规的指导下进行操作。

国企改制中保障职工股权权益，既需要立法的完善，也需要政策的引导和执行的严谨。只有在合法、公平的环境下，职工的股权权益才能得到真正的保障。同时，企业应积极履行社会责任，充分尊重和保护职工的合法权益，以实现企业与职工的共赢发展。

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