如何处理合伙经营中的决策权争议？
合伙企业的决策权主要依据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规进行分配和行使。普通合伙企业中，合伙人一般按照合伙协议约定的方式行使表决权，若无约定，则按各合伙人实际出资比例行使；有限合伙企业中，普通合伙人执行合伙事务，有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。
1. 合伙协议优先：首先应参照合伙协议中有关决策权的规定，包括决策事项、表决权分配、决策方式等内容，这是处理决策权争议的基础。
2. 法定决策程序：如合伙协议没有明确规定或者约定不明时，应当遵循法律规定。例如，《合伙企业法》规定，修改或者补充合伙协议，改变合伙企业的名称、主要经营场所的地点，处分合伙企业的不动产，转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利等重大事项，应当经全体合伙人一致同意。
3. 争议解决机制：当发生决策权争议时，首先鼓励合伙人通过友好协商达成一致意见。如果协商不成，可依据合伙协议中的争议解决条款进行调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国合伙企业法》第十七条、第二十三条、第三十条、第三十一条及第六十五条等相关条款。
合伙经营协议能否约定限制合伙人退出？
合伙企业的合伙人原则上享有退伙的权利，这是基于《中华人民共和国合伙企业法》的明确规定。但是，法律同时也允许合伙人之间通过签订合伙协议来对某些事项进行特别约定，包括在一定条件下限制或规范合伙人退出的方式和程序。
对于完全剥夺合伙人退伙权利的约定，应当注意其效力可能受限。根据合伙企业法的精神，合伙关系基于共同出资、共享收益、共担风险的原则，若完全限制合伙人退伙，则可能导致合伙人无法有效维护自身权益，与立法宗旨相悖。即便在合伙协议中约定了限制退出条款，也必须在不违反法律强制性规定和保障合伙人基本权益的前提下进行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国合伙企业法》第四十五条规定：“合伙协议可以约定合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意。” 这一条款虽然针对的是转让份额而非退伙，但体现了合伙协议可以通过内部约定对合伙人的相关权益进行一定的限制。
2. 第五十条规定：“合伙人有下列情形之一的，当然退伙：（一）作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；（二）个人丧失偿债能力；（三）作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产；（四）法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；（五）合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。”此条明确了法定退伙的情形，即在这些情况下，即使合伙协议有限制，合伙人也将当然退伙。
3. 第五十二条规定：“合伙人退伙，书面通知其他合伙人即可。但是，合伙协议另有约定的除外。”这表明，尽管合伙人通常有权通过书面通知退伙，但如果合伙协议对退伙条件和程序进行了特别约定，那么应当按照协议执行。
合伙经营协议可以在一定程度上约定限制合伙人退出，但这种限制不能违反法律的强制性规定，不能从根本上剥夺合伙人的退伙权利。
对于合伙经营中的决策权争议，律师建议应在合伙初期即明确并细化决策机制和程序，将其写入合伙协议中，以便在争议发生时有据可依。一旦出现争议，应及时寻求法律帮助，遵循法定程序和合同约定，公平合理地解决问题，确保合伙企业的稳定运营和发展。同时，良好的沟通与协调机制也是预防和解决决策权争议的重要手段。
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