根据国家的相关规定，在职员工结婚，单位会给予三天的婚假，婚假期间工资照发。假期工资的基数不可以低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的所在岗位相对应的工资标准来确定。如果是集体合同确定的标准高于个人劳动合同约定标准的，就按照集体合同标准确定。婚假工资的计算方法动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，那么在男女双方符合《婚姻法》规
定结婚的婚假工资如何计算，婚假工资的计算方法是什么？下面请跟随大
律师网的小编一起来了解下吧。
符合《婚姻法》规定，办理了结婚登记的单位在职人员，可以享受三天有薪婚假待遇，晚婚者（男职工年满25周岁，女职工年满23周岁）增加10天。 劳动法休假办法是这样规定的，填写请假单的时候写明请婚假13天，但这13天是包含休息日在内的，中间遇休息日不另补，公司也可以不用支付休息日的婚假工资。所谓有薪婚假，是按正常上班薪资计算的。
婚假工资如何计算
1、根据国家的相关规定，在职员工结婚，单位会给予三天的婚假，婚假期间工资照发。如果超过三天国家没有明确规定工资发放的统一标准，要根据当事人所在的用人单位的规章制度来决定。
2、如果劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的所在岗位相对应的工资标准来确定。如果是集体合同确定的标准高于个人劳动合同约定标准的，就按照集体合同标准确定。
3、婚假工资如何计算 ，如果没有签订劳动合同，和集体合同的，就与用人单位协商工资的发放标准。
4。如果员工和用人单位没有任何约定的，婚假工资的发放标准统一按照劳动者本人的正常出勤月工资的70％来确定。假期工资的基数不能低于当地规定的最低工资标准。
婚假工资的计算方法是什么
婚假工资国家规定：按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果都没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（二）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的七成确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
这些是大
律师网小编为您整理的有关婚假工资如何计算，婚假工资的计算方法是什么相关内容。欢迎大家来专业的的大律师网来了解更多的
法律知识。
（编辑：小思）
闽公网安备 35020302001683号