股份合作制改组的法定程序是？
股份合作制改组的法定程序主要依据《公司法》、《企业国有资产法》以及相关的地方性法规和部门规章。首先，企业需根据自身情况制定详细的改组方案，包括股权结构、股权分配、资产处理等内容，并提交股东会或职工代表大会审议并通过。其次，需要对企业的资产进行公正、公平的评估，以确定股权价值。然后，按照法律规定设置股权，确定股东权利和义务。此外，还需要制定新的公司章程，并报请工商行政管理部门登记注册。整个过程中，涉及到国有资产管理的，还需按照《企业国有资产法》的规定，报请国有资产监督管理机构审批。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国公司法》：规定了公司的设立、组织形式变更、股权设置、公司章程制定等相关内容。
2. 《中华人民共和国企业国有资产法》：对于涉及国有资产的改组，规定了相关的审批程序和管理要求。
3. 地方法规和部门规章：如各地的《企业改革办法》等，可能会有更具体的操作指引。
违法评估或处置集体资产有何法律责任？
违法评估或处置集体资产的行为可能会触犯《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规。这种行为可能涉及到的法律责任主要包括刑事责任、行政责任和民事责任。
1. 刑事责任：如果违法评估或处置集体资产涉及贪污、侵占、挪用公款等犯罪行为，根据《刑法》，可能面临有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的刑事处罚。同时，如果造成重大损失或者有其他严重情节，还可能被追缴违法所得，罚款或者没收财产。
2. 行政责任：根据《村民委员会组织法》等规定，对于违反集体资产管理规定的，相关部门可以给予警告、罚款、撤销职务等行政处罚。
3. 民事责任：如果违法评估或处置集体资产侵犯了集体或村民的合法权益，根据《民法典》等相关法律，受害人有权要求恢复原状、赔偿损失等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国刑法》：第382条至第385条关于贪污罪、侵占罪、挪用公款罪的规定。
2. 《中华人民共和国农村土地承包法》：第60条关于侵犯农民土地承包经营权的法律责任的规定。
3. 《中华人民共和国村民委员会组织法》：第36条关于对村民委员会成员违法行为的处理规定。
4. 《中华人民共和国民法典》：第1164条至第1198条关于侵权责任的规定。
以上分析仅供参考，具体法律责任的认定需要结合实际情况和法院的判决。
改制中职工权益如何保障？
企业改制，尤其是国有企业改制，涉及到的职工权益保障主要涉及以下几个方面：
1. 工资和福利：根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业在改制过程中不得随意降低职工的工资和福利待遇。职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利等应得到保障。
2. 劳动合同：企业改制不应视为解除劳动合同的理由。根据《劳动合同法》，企业变更所有制形式、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 职工安置：对于因改制而失业的职工，企业应按照《企业破产法》和《国有资产管理法》的规定，提供一定的经济补偿，并协助职工再就业。
4. 职工参与权：根据《公司法》和《企业国有资产法》，职工有权通过职工代表大会等方式参与企业的决策，了解并监督企业的改制过程。
5. 退休权益：改制不影响职工的退休权益，包括养老保险、医疗保险等，这些都应按照国家的相关规定继续支付。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等内容。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，保护了劳动者的合法权益。
3. 《中华人民共和国公司法》：规定了职工代表大会制度，赋予职工在企业决策中的参与权。
4. 《中华人民共和国企业国有资产法》：对国有企业改革和职工权益保护有明确的规定。
5. 《中华人民共和国企业破产法》：规定了企业破产时对职工的安置和补偿问题。
6. 《社会保险法》：保障了职工的养老、医疗等社会保险权益。
具体的情况可能需要根据企业的具体情况和地方政策来具体分析。
股份合作制改组是一个复杂且严谨的法律过程，涉及到的企业需严格遵守法律法规，确保改组的合法性，同时也应寻求专业法律咨询，以确保改组过程的顺利进行。在实际操作中，每个环节都可能需要律师的介入和指导，以避免可能出现的法律风险。
闽公网安备 35020302001683号