工作原因导致的间接交通事故赔偿？
根据《侵权责任法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作期间发生交通事故，通常会被视为工伤。雇主有责任为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，应由工伤保险基金支付相应的赔偿。如果事故是由于第三方造成的，员工有权同时向第三方索赔，这被称为"双重赔偿权"。
【引用法条】
1. 《侵权责任法》第48条规定：“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。”
2. 《工伤保险条例》第14条第（六）款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。
3. 同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，受害人在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权人请求赔偿。
非工作时间交通事故工伤赔偿的条件？
对于非工作时间发生的交通事故是否能认定为工伤并获得工伤赔偿，主要取决于以下两个因素：
1. 事故是否发生在上下班途中：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 事故是否与工作有关：如果员工在非工作时间因执行工作任务或处理与工作相关的事情而发生交通事故，也有可能被认定为工伤。例如，员工被公司指派外出办事，或者在回家途中需要先处理与工作相关的事情等。
【引用法条】
1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”非工作时间的交通事故能否认定为工伤，需要具体分析事故的情况是否符合上述法规中的规定。
工作原因导致的间接交通事故赔偿问题需要综合考虑工伤保险和侵权责任两个方面。员工不仅可以从工伤保险中获得赔偿，还可以根据具体情况向事故责任人寻求额外赔偿具体的法律责任和赔偿额度会因个案的具体情况而有所不同，建议在这种情况下寻求专业法律咨询以获取详细指导。
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