工伤认定所需证明文件有哪些？
1. 工伤事故报告：由用人单位在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提交，内容包括事故发生的时间、地点、经过、原因以及初步处理情况等，这是证明工伤发生的直接证据。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明受伤职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，是进行工伤认定的前提条件。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具，详细记载了受伤职工的伤情、治疗过程和功能障碍程度等，是判断伤害性质和等级的重要依据。
4. 事故现场照片或录像：可以直观反映事故发生时的具体情况，有助于还原事故真相，为工伤认定提供客观证据。
5. 工友证词：若存在目击者，其提供的书面或口头证词可作为辅助证据，进一步证实工伤事故的发生情况。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十八条明确规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”
员工如何获取工伤鉴定申请表？
员工在遭受工伤或者疑似工伤的情况下，有权申请进行工伤认定，以获取相应的工伤待遇。获取工伤鉴定申请表的过程一般如下：
1. 首先，员工应当及时将工伤情况报告给所在单位，由单位在规定期限内向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并领取《工伤认定申请表》。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向上述部门申请工伤认定。
2. 《工伤认定申请表》通常包含事故概况、员工基本信息、伤害程度描述等内容，需要按照实际情况详细填写，并附上与工伤相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同复印件、事故现场照片等。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定流程是怎样的？
工伤鉴定流程是对劳动者在工作中遭受伤害或职业病进行法定确认的过程，其主要目的是确定伤害是否属于工伤范畴，以及伤残等级，以便于确定赔偿标准和后续的待遇支付。该流程通常包括以下几个步骤：
1. 工伤认定申请：当员工发生可能构成工伤的情况后，由用人单位或者受伤职工、其近亲属、工会组织在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理与调查：社会保险行政部门接到申请后，应当在法定时间内审查并决定是否受理。受理后，会依法对事故情况进行调查核实，包括查阅相关资料、询问相关人员等。
3. 工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门应在法定期限内作出工伤认定决定。若认定为工伤，将出具《工伤认定决定书》；否则，将作出不予认定工伤的决定。
4. 工伤鉴定：对于已认定为工伤且需要确定伤残等级的，应按照《劳动能力鉴定管理办法》的规定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括伤残等级、生活自理障碍程度、停工留薪期等。
5. 鉴定结论送达：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，应当及时送达给申请人及用人单位，并告知复鉴权利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条至三十八条，明确规定了工伤认定的程序和条件。
2. 《工伤保险条例》第十七条至第二十条，详细规定了工伤认定申请、受理、调查、决定等具体环节的程序和要求。
3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，是工伤鉴定的主要技术标准。
4. 《劳动能力鉴定管理办法》相关规定，明确了劳动能力鉴定的申请、受理、组织、实施、结论和救济等方面的程序规则。
以上所述仅为一般性工伤认定所需的基本证明文件，具体情形可能还需根据实际情况提供其他相关证明材料。建议在申请工伤认定过程中，充分准备并按要求提供完整且真实的证明材料，以便于社会保险行政部门依法公正地作出工伤认定决定。同时，如有任何疑问或需要专业法律帮助，请咨询专业律师。
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