如何处理单位在工伤鉴定中的不配合行为？

在劳动法体系下，单位有义务参与并配合完成工伤认定程序，包括但不限于提供与工伤事故相关的材料、接受调查等。如果单位拒绝或消极对待工伤鉴定，其行为已违反了《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，侵犯了职工的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条明确规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”同时，该法规定用人单位应当为职工办理工伤保险，并协助社会保险行政部门进行工伤认定。

2. 《工伤保险条例》第十七条指出，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

处理方案：

对于单位不配合工伤鉴定的行为，首先可以通过书面催告单位履行法定义务；若单位仍拒不配合，可向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，请求对单位进行行政处罚，并要求尽快启动工伤认定程序。若单位持续不配合导致工伤无法有效认定，职工可以依法提起行政复议或行政诉讼，以法律手段维护自身权益。

遇到单位不履行配合工伤鉴定义务该如何申诉？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请。若单位未履行配合工伤鉴定义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

首先，员工可以向当地社会保险行政部门（即人力资源和社会保障局）直接提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。即使单位不配合，社保部门仍应依法进行工伤认定工作。

其次，如果单位无正当理由拒不履行配合义务，甚至阻挠工伤认定的，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，就此事提起劳动争议仲裁，要求确认工伤事实并追究单位相应的法律责任。

此外，对于单位故意隐瞒真相、伪造证据或者拒绝提供有关资料的，依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等法律法规，单位将可能面临由社会保险行政部门给予警告，处以罚款等行政责任；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹城市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因工伤医疗、工伤待遇、工伤保险发生的争议。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4. 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位不配合工伤认定申请有何法律后果？

单位不配合工伤认定申请，其行为违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，将承担相应的法律责任。具体法律后果如下：

1. 行政责任：根据《工伤保险条例》第十六条和第六十二条，社会保险行政部门在接到职工或者其近亲属、工会组织的工伤认定申请后，应当进行调查核实，用人单位应当予以协助。若单位不配合，社保行政部门可以依据职权要求改正，并可以根据情节轻重处以罚款。

2. 民事赔偿责任：如果由于单位不配合工伤认定，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，单位应依法支付职工在此期间应得的工伤待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。此外，如因单位故意隐瞒事实真相或伪造证据而影响工伤认定结果的，还可能需要承担额外的赔偿责任。

3. 信誉影响与行政处罚：对于拒不履行义务的单位，除了经济处罚外，劳动行政部门还可能将其违法行为记入社会信用档案，影响其企业信誉及后续的行政许可、资质认定等活动。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十六条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：……（四）属于用人单位掌握管理的与认定工伤有关的证据材料；用人单位不认为是工伤的，应当承担举证责任。”

2. 《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：……（三）用人单位拒绝向申请人提供申请工伤认定所需的证明材料的。”

面对单位在工伤鉴定过程中的不配合行为，作为专业律师，我们将充分利用法律武器，指导和帮助职工积极应对，坚决捍卫工伤职工的合法权益，确保工伤认定及赔偿工作的顺利进行。在此也提醒各用人单位应严格遵守相关法律法规，积极配合工伤鉴定，切实履行社会责任，保障职工的合法权益不受侵害。

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