如何处理劳务派遣中的工伤事故责任？
1. 派遣单位：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，依法参加社会保险，包括工伤保险。派遣单位对劳动者有购买工伤保险的义务，若未按规定参保，则应对劳动者因工受伤承担相应的赔偿责任。
2. 用工单位：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位应履行对被派遣劳动者的安全生产和劳动保护义务，对因执行工作任务而遭受工伤的劳动者，用工单位应当承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第三十四条也规定，职工在被派遣期间受到事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位申请工伤认定，但用工单位应当协助并提供必要的资料。
3. 劳动者：劳动者在发生工伤事故后，有权按照相关法律规定申请工伤认定，享受工伤待遇。如遇派遣单位或用工单位违反法律规定，可寻求法律途径维护自身权益。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第九十二条
2. 《工伤保险条例》第三十四条
劳务派遣员工工资标准应如何确定？
劳务派遣员工的工资标准确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例以及相关的劳动法律法规。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并按照同工同酬原则确定和支付其工资。
1. 同工同酬原则：劳务派遣员工在用工单位从事的工作内容、工作强度、工作环境等与用工单位的直接雇员相同时，应享有与直接雇员同等的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等各项收入。
2. 最低工资保障：劳务派遣员工的工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准，这是对劳动者基本权益的强制性保护。
3. 劳务派遣协议约定：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应对被派遣劳动者的工资标准进行明确约定，且该约定不得违反同工同酬原则及最低工资保障规定。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条第一款规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一项规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；……（五）按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
3. 《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。”
在处理劳务派遣中的工伤事故责任问题时，既要严格遵循相关法律法规的规定，明晰派遣单位、用工单位以及劳动者各自的权利和责任，又要切实保障劳动者的工伤待遇权利。当出现工伤事故时，建议及时启动工伤认定程序，通过法律途径妥善解决争议，以实现公正、公平、合法地处理此类事件，最大程度地保护劳动者的合法权益。
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