劳动仲裁后赔偿的具体数额因案件性质、申请人要求、证据材料等因素而异，具体数额需要根据当地的法律法规和相关规定来确定。一般情况下，劳动仲裁的赔偿包括三个方面：经济补偿、工资报酬和补偿金。其中，经济补偿的计算标准一般为：劳动者在单位工作的年限和月工资数乘以相应的经济补偿比例。工资报酬包括拖欠的工资、加班工资、社会保险和福利待遇等未领取的工资报酬金额。补偿金是根据劳动者因单位违反劳动法律法规而遭受的损失和支出情况计算，包括因工作受伤或患职业病所需的医疗费用、误工费、住院伙食补助等。因此，具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算，一般会在仲裁裁决书上明确规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十四条
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
（一）当事人之间权利义务关系明确;
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
在一些情况下，劳动者可以获得双倍赔偿，例如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，未按时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费等。但是，是否能够获得双倍赔偿，还需要具体情况具体分析。在劳动仲裁时，仲裁机构会根据当事人提供的证据和相关法律法规作出裁决，如果认定用人单位确实存在违规行为，会依法判定用人单位承担相应的赔偿责任。
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