一、不给开工资要向哪个部门投诉
劳动者遇到用人单位不按时足额支付劳动报酬的情况，应当第一时间向当地人力资源和社会保障部门下设的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位工资支付情况的行政执法机构，接到投诉后将依法进行调查处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动者可携带劳动合同、工资流水、考勤打卡记录等材料到劳动监察窗口提交书面投诉。
劳动监察部门在立案后一般会在六十个工作日内完成调查并作出处理决定。如果单位经责令限期支付后仍不执行的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还可向同级总工会反映情况请求工会协助维权。工会有权对用人单位拖欠工资的行为提出意见和要求纠正，用人单位拒不改正的工会可提请政府有关部门依法处理。
二、单位拖欠工资不发找哪个部门投诉
单位长期拖欠工资不发的，除向劳动监察部门投诉外，劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动仲裁是解决拖欠工资争议的法定前置程序，劳动者须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会受理后将在四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长至六十日。
劳动者申请仲裁时须提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资被拖欠的相关证据。仲裁裁决书生效后单位仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。
如果欠薪单位出具了明确的工资欠条且不涉及其他劳动争议的，劳动者可直接持欠条向人民法院起诉。法院在审理中将依据欠条认定欠薪事实并判决单位支付全部欠薪及利息损失。
劳动者在仲裁或诉讼过程中可申请财产保全，防止单位转移资产逃避支付。单位被列入失信被执行人名单后将在融资、招投标、出行等方面受到全面限制，这将促使单位尽快履行支付义务。
三、上班拿不到工资怎么处理
劳动者在正常上班期间拿不到工资的，应当保持冷静并按照法定流程逐步维权。
第一步是收集并固定证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、考勤打卡截图、工作沟通记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的全部材料。
第二步是与用人单位进行书面协商，要求单位在合理期限内支付拖欠工资。协商过程应当留存书面往来记录，如单位明确拒绝支付或不予回应的，劳动者即可启动后续维权程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动者解除劳动合同时应当向单位送达书面解除通知书，明确写明解除理由为未及时足额支付劳动报酬。解除后劳动者可立即申请劳动仲裁要求单位支付欠薪及经济补偿金，两项请求可在同一仲裁案件中一并提出。
如果劳动者经济困难无力聘请律师的，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。法律援助机构将指派律师代理仲裁或诉讼程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。所有维权行动均须在法定时效内完成，拖延将导致权利丧失。
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