一、劳务派遣收费标准多少?
(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。2、用工登记、员工社保缴纳。3、工资发放、工伤申报。4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):……
根据规定,派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商确定的,一般来讲派遣公司每个业务都有劳务公司的收费标准。那么劳务派遣的收费标准是什么?用工企业结算劳务费用的方式有几种?下面就由
大律师网小编为你解答,有兴趣的可以阅读下文。
一、劳务派遣收费标准多少?
(一)派遣用工收取的是管理费,收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价,劳务公司的收费标准由双方协商确定。
1、员工招募、入职体检。
2、用工登记、员工社保缴纳。
3、工资发放、工伤申报。
4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。
(二)招聘外包服务收费标准(岗位分析、发布招聘、收集简历、人数匹配、电话预约、组织面试、确定方向、职前培训、办理入职、入职保障。):
1、按照预约服务,按符合条件的到场人数收费。200-350元每人;
2、按照录用式服务,按面试达成意向的人数收费。350-550元每人;
3、按照报到式服务,按最终报到的人数收费。450-700元每人。
(三)社保代理服务收费标准:
劳务派遣公司社保代理收费报价 (企业50元/月/人,个人600元一年)。
1、 企业社保账户开设、企业员工社保增减员;。
2、员工社保转移、各项险种的报销服务;。
3、员工生育、工伤、医疗备案,员工退休办理等等。
二、用工企业结算劳务费用的方式有几种?
1、用工企业直接支付工资给员工,社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司,然后由劳务公司发放派遣员工工资,社保缴纳。
一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费,是由派遣公司与用工企业协商确定的,一般为每人每月一百元至几百元。
三、劳务派遣费用怎么计算?
1、劳务费用的构成,劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;
2、劳务费用各项标准,按实际发生费用结算,按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;
3、结算时间和方式,乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户,并提供各项费用结算清单,劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;
4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用,劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。
劳务派遣收费这个是没有标准的,不同的公司收费标准都不同,根据公司自身决定的。以上就是关于劳务派遣的收费标准是什么、用工企业结算劳务费用的方式有几种的回答,希望对你有所帮助,如果你有遇到法律上的难题可以到大
律师网向在线
律师咨询。