1、以不正当的手段获得商业秘密。此类行为是在为获得他人的商业秘密，但都是用不正当的方法，这类行为就包括如盗窃、威胁、利诱等。
2、以盗窃、威胁或是利诱等手段获得的商业秘密，将之披露的，或者是获得后使用以及允许他人使用的，这样的行为同样是侵犯商业秘密的行为。
3、对商业秘密有保守义务的人员如果将该商业秘密披露或是使用的，当然还包括允许其他人使用的情况，都是属于侵犯商业秘密的行为。
4、对于被允许使用以不正当手段获得的商业秘密的，或是上述第3项中提到的“他人”，即第三人，如果明明知道是“来路不正”的商业秘密依然使用或是披露该商业秘密的，在法律上也认定为侵犯商业秘密的行为。
商业债权的类型是比较多的，不同类型的侵权行为赔偿的标准是不一样的，例如商票侵权的，适用商标法对侵权行为的赔偿规定。
相关法律规定
《中华人民共和国商标法》
第四十七条 依照本法第四十四条、第四十五条的规定宣告无效的注册商标，由商标局予以公告，该注册商标专用权视为自始即不存在。
宣告注册商标无效的决定或者裁定，对宣告无效前人民法院做出并已执行的商标侵权案件的判决、裁定、调解书和工商行政管理部门做出并已执行的商标侵权案件的处理决定以及已经履行的商标转让或者使用许可合同不具有追溯力。但是，因商标注册人的恶意给他人造成的损失，应当给予赔偿。
依照前款规定不返还商标侵权赔偿金、商标转让费、商标使用费，明显违反公平原则的，应当全部或者部分返还。
一、限制期限不同
根据我国《劳动法》的规定，一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，即劳动者在与公司签订保护商业秘密协议后就有义务终身不得泄露公司的商业秘密，及时在离开公司后也得继续为其保密知道该商业秘密完全被公开或者被认定为不在是商业秘密后劳动者才可以不遵守相应的规定;而竞业禁止则是对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。之所以对劳动者提出这样的要求就是害怕劳动者与企业形成恶性竞争，有时间限制的原因在于这样才能保障劳动者的利益。
二、是否支付相应的报酬
一般而言商业秘密的保密义务是没有相应的报酬的，其原因就在于商业秘密的重要性，对于有些特殊行业而言保守商业秘密是劳动者进入该行业的基础，当劳动者在选择从事相关行业其后就必须接受该项义务，因而不得因没有给予一定的保密费为由而泄露商业秘密。而竞业禁止则不同，提出竞业禁止要求的企业要给予劳动者一定的报酬，原因在于竞业禁止使得劳动者靠原有的技能不能从事相应的工作，这样肯定会影响到劳动者的生活水平，因而要求要企业给予一定的对价支出。
闽公网安备 35020302001683号