临时用工不可以不缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位不缴纳社保的处罚措施可以归纳如下：
一、行政责任
由社会保险行政部门责令用人单位在限期内改正其未缴纳社会保险的行为。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五百元以上三千元以下的罚款。在情节严重的情况下，罚款金额可提升至一千元以上五千元以下，甚至五千元以上一万元以下。
二、民事责任
用人单位需补缴应缴而未缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者有权依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
法律依据
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
以上是关于“临时用工可以不缴纳社保吗?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
大律师网合作律师
