2025年公务员带薪年假天数：
1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3、累计工作已满20年的，年休假15天。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第二条， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不能享受年休假的情形如下：
2、职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
3、职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资。
4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
5、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
6、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
这些情形均依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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