2024年的农民工同样可以享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论是农民工还是其他职工，只要连续工作1年以上，就应当享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果单位不安排年休假，那么应当按照法律规定，对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果公司不允许农民工休年假，农民工可以要求单位支付年休假工资。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
带薪年休假属于强制性休假，是国家为了保护劳动者的权益而设定的制度。根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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