实习生发生工伤是否享有同等赔偿权益？

根据劳动法规定，实习生虽然不是正式员工，但他们与实习单位之间存在事实上的劳动关系，因此在一定程度上受到劳动法的保护。《工伤保险条例》第16条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括了实习生。一旦实习生在工作中受伤，他们有权申请工伤认定，并依据认定结果获得相应的赔偿。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第73条明确规定，劳动者在因工负伤或者患职业病的情况下，依法享受社会保险待遇。

2. 《工伤保险条例》：该条例第16条规定了工伤的认定条件，实习生在满足条件时，可享受工伤保险待遇。

工伤赔偿中，单位和社保基金的责任划分？

工伤赔偿的责任主要由用人单位和社保基金共同承担，但具体责任划分有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是一种强制性的社会保险，用人单位必须为其员工参保。一旦发生工伤事故，首先由社保基金支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。而用人单位则主要负责提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生，以及在某些特定情况下承担额外的赔偿责任。

1. 对于工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些都是由社保基金负责支付的。

2. 如果工伤是由于用人单位违反安全生产规定造成的，或者在工伤发生后，用人单位未按规定及时报告和处理，导致工伤职工权益受损的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 对于工伤职工在停工留薪期间的原工资福利待遇，以及解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常由用人单位支付。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）第第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。”

2. 同法第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

3. 第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇，其中一次性伤残补助金、伤残津贴等由工伤保险基金支付。”

4. 第三十七条则规定了五级至十级伤残的职工在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

实习生在工作中遭受工伤时，享有与正式员工相同的赔偿权益。如果实习生遭遇此类情况，他们应立即向实习单位报告并申请工伤认定，同时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。在此过程中，如果遇到任何困难或不公，他们有权通过法律途径寻求解决。

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