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公司转岗员工能否拒绝?不同意调岗解约是否要支付经济补偿金?

发布时间:2021-05-14 17:40:32 浏览:0
  一般来说公司要对员工进行调岗的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,所以公司转岗员工如果不同意是可以拒绝的。大律师网小编给大家来介绍下公司转岗员工能否拒绝?不同意调岗解约是否要支付经济补偿金的具体知识内容,希望有所帮助。

公司转岗员工能否拒绝

  公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

  第三十五条 劳动合同的变更

  用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  扩展材料

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三章劳动合同的履行和变更

  第二十九条 劳动合同的履行

  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  第三十条 劳动报酬

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第三十一条 加班

  用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

  第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更

  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

  第三十四条 用人单位合并或者分立

  用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

不同意调岗解约是否要支付经济补偿金

  根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。

  至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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