员工不能胜任工作变更合同步骤：1、按照规范考评得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论；2、用人单位发出调整其岗位并相应调整其工资的通知；3、劳动者表示认可或提交表示异议；4、异议成立则继续履行原劳动合同；异议不成立，发出的调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见作为劳动合同附件；5、变更岗位，调整工资。劳动合同变更通知书格式：一、变更劳动合同通知书说明变更内容，员工和用人单位双方签字盖章，写明日期即可。
员工与用人单位之间是一种双向选择，员工希望找到适合自己的工作和对自己好的单位，反之用人单位也希望找到能胜任工作又能节约成本的员工，但不是所有选择都是一眼就能选对的，员工发现自己不适合可以选择离职，但是用人单位发现员工不能胜任工作的时候应该怎么处理呢？一种方法就是变更劳动合同，一起来看看员工不能胜任工作如何变更合同吧！
（一）用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评，并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。
（二）用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。
（三）劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可，或者表示异议。如果表示异议，则需要将异议理由以书面形式提交用人单位。
（四）如果劳动者的异议成立，用人单位表示接受的，收回对劳动者的调岗调薪通知，继续履行原劳动合同约定的岗位工作内容；如果劳动者的异议不成立，用人单位不予接受的，或者劳动者没有提交异议的，向劳动者发出的调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见后，由用人单位和劳动者各执一份作为劳动合同附件备查。
（五）对于同意调岗调薪的劳动合同内容变更通知，用人单位应当本着合理原则变更劳动者岗位，同时调整劳动者工资。这里有一点需要注意的，就是实施因胜任能力变更，要在有关调岗调薪的通知后附下列证据证明劳动者不能胜任工作：劳动者所在岗位职责和要求，劳动者的日常工作业绩、考核标准、考核流程等。如果缺少这些证明文件，劳动者不能胜任岗位工作常常很难得到佐证。
下是劳动合同变更通知书格式供您参考：
劳动合同变更通知书
经甲乙双方协商同意，对原用人单位或聘用方为 签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：变更用人单位为： ，依照劳动法第第33条规定：“用人单位变更单位名称，法定代表人，主要负责人，或投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，按此规定用人单位变更名称，法定代表人等，只是从形式上变更劳动合同，并不影响劳动合同的内容，用人单位上述情况发生变化，不影响用人单位于劳动者的权利义务关系，因此员工工龄应该连续计算。
甲方：___________________ （签字或盖章）
乙方：___________________ （签字或盖章）
_______年______月______日
注：变更劳动合同书一式二份，甲乙双方各一份。
说明：劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，原劳动合同不再履行。根据《中华人民
共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。本通知书经双方签字后，原劳动关系解除，双方的权利义务由新的劳动合同进行约定。
员工不能胜任工作变更了劳动合同，就必须有劳动合同变更通知书，明确变更内容。以上就是大
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（编辑：若秋）
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