调岗调薪一般情况下是属于劳动合同变更情形，司法裁判机关对此的态度是：首先，要承认和保护企业的用工自主权，允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；其次，要防止此权利的滥用；最后，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。变更劳动合同通知书格式：一、变更劳动合同通知书说明变更内容，员工和用人单位双方签字盖章，写明日期即可。
关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。无论涨薪提岗，还是减薪降岗，能有劳动合同变更保护再好不过，但是现实中调岗调薪这一块不是所有企业都会将其列入劳动合同变更范畴。
单位为了生产经营的需要可以进行调岗调薪，但是必须提供证据证明调整的必要性，那么这种调岗调薪算不算是劳动合同合同变更呢？一般情况下是属于变更情形。很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：
首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；
其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；
最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有充分合理性。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。
了解了调岗调薪算不算劳动合同变更这个问题，接下来一起来看看劳动合同变更通知书格式吧！
劳动合同变更通知书
xxx：
因xxx，公司决定于xxx年xx月xx日变更与你xxx年xx月xx日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行变更办理。请你于xxx年xx月xx日前办理变更手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xxx年xx月xx日
签收：_______
xxx年xx月xx日
说明：劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，原劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。本通知书经双方签字后，原劳动关系解除，双方的权利义务由新的劳动合同进行约定。
无论是调岗调薪，或者企业名称、法人变更，亦或是其他劳动合同变更，都需要劳动合同变更通知书来确认。以上就是大
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（编辑：若秋）
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