员工擅自离职需要付违约金吗?
员工擅自离职一般不需要付违约金。因为《劳动合同法》仅规定了两种情形下劳动者需要支付违约金：一是违反服务期的约定，二是违反了竞业限制的约定。而擅自离职并不直接等同于违反这两种约定。
如果员工在入职时与公司签订了包含违约金条款的劳动合同，且该条款明确规定了擅自离职需要支付违约金的情况，那么员工在擅自离职时可能需要根据合同条款支付违约金。
【相关条例】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
员工擅自离职公司要赔偿吗?
员工擅自离职，即未经公司许可或未按照法定程序提前通知公司而直接离职，通常情况下，公司不需要因此向员工支付赔偿。因为员工的擅自离职行为违反了劳动合同的规定和公司的规章制度，给公司的正常运营可能带来了一定的影响或损失。
如果因此给公司造成了经济损失，公司有权依据相关规定进行追偿。这包括但不限于因员工离职导致的生产停滞、客户流失、招聘成本增加等直接和间接损失。
【相关条例】
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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