单方面解除劳动合同怎么赔偿?
单方面解除劳动合同的赔偿金额由劳动者的工作年限和月工资共同决定，且赔偿金为经济补偿金的二倍。
1、赔偿金额为经济补偿金的二倍：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿金计算：工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿;工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
相关条例：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以单方面解除的合同有哪些?
可以单方面解除的合同包括但不限于以下几种：
1、加工承揽合同：定做人享有任意解除权。
2、货物运输合同：在货物到达前，托运人享有任意解除权。
3、保管合同：寄存人享有任意解除权;若保管合同无固定期限，保管人也享有任意解除权。
4、保险合同：投保人享有任意解除权。
5、法律规定的其他情形。
相关条例：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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